在英雄联盟这个充满竞技性与团队协作的游戏环境里，有时候玩家可能需要寻找老板（比如组建战队、寻求赞助等情况），该该怎么办办表达就成了关键。这不仅涉及到对自身实力和规划的清晰阐述，还需要有吸引对方的亮点。

|一、明确自身价格|

当准备找老板时，首先要清楚自己能给对方带来何价格。如果是作为选手，要强调自己在游戏中的实力。 自己擅长的英雄、在游戏中的段位，像单排达到宗师或者王者段位，这表明自身具备高超的游戏操作能力。 还可以提及在游戏中的特殊领会，如对游戏节奏的把握，在对线期该该怎么办办压制对手，团战中该该怎么办办精准输出或者提供关键控制等。

不仅仅是游戏内的操作，团队协作能力也很重要。可以讲述自己在以往的组队经历中，该该怎么办办与队友沟通，该该怎么办办在团队面临困境时带领团队走向胜利。像在一场逆风局中，通过指挥队友进行资源的合理分配，抓住敌方的失误成功翻盘。

|二、阐述规划与目标|

有了自身价格的铺垫后，接着要阐述自己的规划和目标。如果是组建战队，要详细说明战队的组建理念。是打算打造一支进攻性极强的战队，还是以稳健运营为主的战队。 规划组建一支以速推战术为主的战队，那么就要解释这个战术的可行性，如通过前期强势的英雄组合，在游戏前期就快速拔掉敌方防御塔，扩大经济优势。

对于目标，要设定短期和长期的目标。短期目标可以是在某个地区性的赛事中取得名次，像在本地的联赛中打进前几名。长期目标则可以是冲击全国性甚至国际性的大赛，如英雄联盟全球总决赛。并且要让老板看到实现这些目标的可能性，比如对当前游戏环境的分析，哪些战队是主要竞争对手，自己的战队有哪些优势可以应对这些竞争对手。

|三、展现特殊之处|

在众多寻求老板的人当中，要让自己脱颖而出，就必须展现特殊之处。可以是战队的特色风格，比如是一支擅长使用冷门英雄打出奇效的战队。或者是有特殊的训练技巧，像采用虚拟现实技术来模拟比赛场景，进步选手的应对能力。

还可以提及团队成员的特殊背景或者能力。比如团队中有成员是心理学专业的，能够在比赛中对敌方选手进行心理分析，从而制定针对性的战术。

|四、相关FAQ问答|

1. 问 如果我游戏段位不高，但我觉得自己很有潜力，该该怎么办办和老板说？

答 可以强调自己的进修能力和成长速度，比如分享自己在短时刻内从低段位快速提升的经历，并且说明自己正在努力改进的方面以及未来的提升规划。

2. 问 找老板时，该该怎么办办展示团队的凝聚力？

答 讲述团队成员之间的共同爱慕、目标，分享一些团队成员互相帮助、克服困难的事例，例如在训练经过中某个成员情形不佳，其他成员该该怎么办办鼓励他重新振作。

3. 问 没有太多比赛经验，该该怎么办办让老板相信我的能力？

答 可以提供自己在高品质局路人局中的战绩，以及自己对比赛的领会，比如对各种战术的分析，还可以提及自己在不断地观看职业比赛进修经验。

4. 问 找老板时，是否要提及预算？

答 如果有比较清晰的预算规划，是可以提及的。比如组建战队所需的设备费用、参加比赛的差旅费等，这显示出你的规划性，但如果还不太明确，也可以先强调价格和潜力，之后再讨论预算。

5. 问 该该怎么办办让老板对英雄联盟这个项目感兴趣？

答 可以分析英雄联盟的市场规模，如庞大的观众群体和粉丝基础，还有游戏的商业价格，如周边产品的销售潜力、赛事的广告收入等。